Реальные проекты с измеримыми результатами
Задача: Производственное предприятие вело кадровый учёт «на бумаге». Документы терялись, сроки нарушались, риск штрафов при проверке — критический.
Что сделано: Полный перевод кадрового документооборота из бумажного архива в систему 1С ERP. Внедрена система KPI для HR-процессов. Разработана многоступенчатая программа адаптации.
Задача: Федеральная сеть фитнес-клубов в разных регионах. Отсутствие централизованного HR-управления. Каждый клуб вёл документы по-своему.
Что сделано: Единоличное управление кадрами всей сети. Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов кадрового документооборота для всех 21 объекта.
Задача: Компания-лидер охранных услуг. Бурный рост, высокая текучесть, сложная лицензионная деятельность. Кадровой службы не было.
Что сделано: Создание кадровой функции с нуля. Все внутренние регламенты. Полный цикл корпоративных изменений: смена гендиректора, перерегистрация акций, изменения устава. Управление ~1000 договорами страхования.
Задача: Группа строительных компаний. 100 человек на вредных условиях труда. Необходим допуск СРО. Работали иностранные высококвалифицированные специалисты.
Что сделано: Полный цикл КДП для группы компаний. Оформление иностранных ВКС. Подготовка документации для СРО. Организация медосмотров, выдача СИЗ, специальная оценка условий труда.
По запросу предоставлю контакты рекомендателей: генеральные директора, HR-менеджеры, юридические консультанты
Расскажите о вашей ситуации — предложу решение и рассчитаю стоимость
Обсудить проект