64 готовых шаблона: трудовые договоры, приказы, ЛНА, должностные инструкции. 20 шаблонов — бесплатно. Проверены 14 лет опыта и 0 штрафов ГИТ.
Используйте фильтры или поиск для быстрого нахождения нужного документа
Попробуйте изменить запрос или сбросить фильтры
Стандартный бессрочный ТД для офисных и других сотрудников. Ст. 56–57 ТК РФ.
Все основания из ст.59 ТК РФ. Варианты формулировок, сроки, порядок расторжения.
ТД с условием о полной/частичной матответственности. Адаптирован под разные должности.
С учётом миграционного законодательства. Уведомление МВД, разрешения на работу.
Дистанционная работа по гл. 49.1 ТК РФ. Режим, оборудование, взаимодействие.
Неполное рабочее время, пропорциональная оплата. Расчёт льгот и гарантий.
Ст. 101 ТК РФ. Компенсации, перечень должностей, дополнительный отпуск.
Особый субъект — корпоративное право, ответственность, основания прекращения.
Внешнее/внутреннее совместительство, гл. 44 ТК РФ. Ограничения рабочего времени.
Гл. 46 ТК РФ. Перечень сезонных работ, отпуск, прекращение договора.
Унифицированная форма Т-1. Оформление при приёме нового сотрудника.
Форма Т-8. П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Самое частое основание увольнения.
П. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Используется совместно с соглашением о расторжении.
Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Строгая процедура, риск оспаривания в суде.
Форма Т-5. Постоянный перевод по ст. 72–73 ТК РФ. Требует доп. соглашения.
Ст. 192–193 ТК. Замечание/выговор. Строгая процедура — риск отмены судом.
Форма Т-6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Самый частый кадровый документ.
Гл. 26 ТК РФ. Нюансы: гарантии, справка-вызов, оплата. Разные уровни образования.
Форма Т-11. Премия, благодарность, ценный подарок. Ст. 191 ТК РФ.
Ст. 72.2 ТК РФ. Основания, срок до 1 года, оплата не ниже среднего заработка.
Форма Т-9. Направление в служебную командировку. Используется с Положением о командировках.
Присвоение квалификационного разряда/категории по итогам аттестации. Профстандарты.
Обязательный ЛНА по ст. 189–190 ТК РФ. Адаптируется под специфику компании.
Системы оплаты, надбавки, доплаты. Строго индивидуально под каждую компанию. Ст. 135 ТК.
KPI, показатели, условия выплаты, депремирование. Строго индивидуальный документ.
Процедура, комиссия, критерии оценки. Риски при нарушении — увольнение оспоримо.
Базовый шаблон положения о коммерческой тайне. ФЗ «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ.
Обязательно для всех работодателей. Требует настройки под процессы компании. Штраф до 18 млн.
Порядок направления, суточные, отчётность. Ст. 166–168 ТК РФ, Постановление 749.
Отраслевые нормы, инструктажи, СОУТ. Высокий риск при нарушении — до 200 000 ₽.
Актуально 2024–2026! Обязанности работодателя, взаимодействие с военкоматом. Штраф до 500 000 ₽.
Порядок оформления, хранения и передачи кадровых документов. Обязательный ЛНА.
Корпоративная специфика, полномочия, ответственность. Высокая ценность документа.
Функционал, ответственность, требования. Адаптируется под главного/рядового бухгалтера.
KPI, задачи, отчётность. Массовая должность — нужна адаптация под специфику бизнеса.
Широкий спрос — офис, ресторан, клиника, гостиница. Адаптируется под отрасль.
Специалист по кадровому делопроизводству. Полезна целевой аудитории сайта.
Материальная ответственность, работа с ККТ. Специальные требования и ответственность.
Лицензионные требования, допустимые действия, ответственность. Частная охранная деятельность.
Базовая структура для любой должности. Разделы, обязательные реквизиты, порядок утверждения.
Ограниченная матответственность. Требует связки с перечнем должностей.
Ст. 244 ТК РФ. Перечень должностей, условия, порядок взыскания ущерба. Сложно применять.
Базовое соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Подписывается вместе с ТД.
Изменение условий ТД: должность, оклад, режим, адрес. Ст. 72 ТК РФ. Универсальная форма.
П. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Компенсации, выходное пособие, сроки. Высокая цена юридической ошибки.
Ст. 197–199 ТК РФ. Затраты, сроки отработки, возврат средств. Судебная практика неоднородна.
Перенос по инициативе работника или работодателя. Ст. 124 ТК РФ. Простой документ.
Переход на удалённый формат. Гл. 49.1 ТК РФ. Актуализировано с учётом поправок 2024 года.
Учётный документ. Номер, дата, стороны, основание. Простой и обязательный.
Регистрация всех приказов по личному составу. Обязателен для всех работодателей.
Книга учёта движения трудовых книжек. Приказ Минтруда № 320н. Обязателен.
Учёт МОЛ, перечень имущества, суммы. Требует связки с договорами матответственности.
Унифицированная форма. Коды обозначений, заполнение, ответственность. Основа расчёта зарплаты.
Унифицированная форма. Все данные о сотруднике. Требует правильного и полного заполнения.
Актуальные формы 2024 года. Постановление Правительства № 719. Штраф до 500 000 ₽ за нарушение.
Специализированный документ. ФЗ-426. Требует экспертного знания методологии СОУТ.
Чек-лист: какие документы запросить, что оформить, в какой срок. Пошаговая инструкция.
Порядок действий при увольнении по разным основаниям. Расчёт, документы, трудовая книжка.
Что проверяют, какие документы запросят, типичные нарушения. Ценный практический материал.
Обязанности работодателя 2024–2026. Что делать при получении повестки. Новые штрафы.
Что обязательно включить, типичные ошибки, согласование с профсоюзом. Помощник к шаблону ПВТР.
Обязательные условия, опасные формулировки, что нельзя включать. Повышает ценность шаблона ТД.
Все сроки: приём, увольнение, отпуск, дисциплинарка, военкомат. Распечатать и повесить на стену.
Размеры штрафов ГИТ, военкомата, Роскомнадзора 2026. Что проверяют и за что штрафуют.
Выберите пакет — получите все шаблоны нужного уровня одним файлом
Все шаблоны проверены на соответствие актуальной редакции ТК РФ и НПА 2026 года
Проверено реальными проверками ГИТ, военкомата, ФСС, ПФР — 0 штрафов за всё время работы
Готово к распечатке и подписанию. Чёткая структура, реквизиты, место для подписей
Есть вопрос по шаблону? Напишите — отвечу лично. Не используйте документы вслепую
Разработаю индивидуальный шаблон с учётом специфики вашей компании, отрасли и численности сотрудников. Без типовых ошибок.
Ростов-на-Дону, работаю удалённо по всей России
Свяжусь с вами в течение 2 часов в рабочее время.